Набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами.
У Законі зазначено, що під час дії воєнного стану:
– роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана йому за станом здоров'я, але лише для ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що становлять загрозу життю людей;
– допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною);
– максимальна тривалість щорічної основної відпустки, яка може бути надана в період дії військового стану, складає 24 календарні дні;
– дозволена тривалість робочого часу під час дії воєнного стану збільшується до 60 годин на тиждень і т. д.
Відповіді на поширені питання у сфері трудових відносин, роз’яснення та коментарі від Міністерства економіки України можна переглянути за посиланням: https://bit.ly/3DSffDM
Якщо у вас все ще залишилося питання, надішліть його за посиланням – http://surl.li/bmzsl. Найближчим часом отримаєте фахову відповідь.
Уся інформація для клієнтів служби зайнятості (вакансії, професійне навчання, підбір персоналу, законодавчі матеріали, контакти та адреси центрів зайнятості) у чат-боті Державної служби зайнятості @DCZWorkNowBbot